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“五险一金”包括什么?知识帖来了

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初入职场的小伙伴

想必对“五险一金”这个词都不陌生


那么,“五险一金”到底包括什么?

需要注意哪些事?

快收好这篇知识帖!


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“五险一金”包括什么?


“五险一金”


是指社会保险住房公积金


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养老保险

为员工退休后的生活提供资金支持的保险

医疗保险

用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等

失业保险

为失业的员工提供一定期限内的生活保障

工伤保险

用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇

生育保险

为员工提供生育津贴,产前、产后医疗保障的保险

住房公积金

为员工购房、租房提供资金支持的制度


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“五险一金”的缴纳比例

有何规定?



“五险一金”的缴纳比例


不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策,因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。


具体的“五险一金”缴纳比例,需要根据所在地区和政策来确定


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在签订劳动合同前

建议与公司或

人力资源社会保障部门

核实相关政策和比例




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试用期有“五险一金”吗?


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在试用期内,员工也应该享受

“五险一金”的权益


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用人单位应当

自员工入职之日起30日内

为员工办理

“五险一金”缴纳手续


员工在试用期结束并成功转正后

“五险一金”的待遇

不应该发生大的变化


转正后,员工和用人单位

仍然按照一定比例缴纳社保和公积金


注意!

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如果公司声称试用期转正后或上班满一年,才开始缴纳五险一金,这可能意味着,公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕,最好避免进入这样的公司。


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温馨提示

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保留好相关文件,包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细,确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

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如果有疑问或发现问题,可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为,应及时投诉并维护自己的权益。



来源 | 人社部

编辑 | 万璇

一审 | 喻晓雨

二审 | 曹婕妤
三审 | 袁江

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