劳动争议调解委员会制度

为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，按照潭劳社字{2008}75号文件要求，做好本公司劳动争议调解工作，特订立本制度。
 

一、工作职责

   1 、劳动争议调解委员会工作职责
   A、对员工{含派遣员工、 下同}进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；
   B 、解决本公司内发生的劳动争议；
   C 、检查、督促劳动争议双方或三方当事人履行调解协议。

   2 、劳动争议调解委员会主任工作职责
   A 、认真学习、掌握、执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与上级劳动争议调解仲裁部门保持经常联系；
   B 、主持劳动争议调解委员会的日常工作；
组织对员工进行劳动法律、法规的宣传、教育；
   C、全面掌握员工的分布和员工的工作条件、环境和劳动保护以及薪酬、福利待遇等情况；
   D、组织、协调劳动争议调解的各项工作，指导、安排劳动争议调解具体事宜，审定劳动争议调解协议书的制作。
   E 、检查、督促争议当事人履行调解协议，并指派委员跟踪。

   3 、劳动争议调解委员会委员工作职责
   A 、积极宣传劳动法律、法规；
   B 、深入现场，了解、掌握员工思想动态，并保持良好沟通；
   C 、了解、掌握员工的劳动保护、薪酬和福利待遇以及执行的实际状况等，做好劳动争议的预防和现场调解工作；
   D 、及时向主任汇报、反馈劳动争议情况和信息，收集、整理劳动争议的第一手材料和证据；
   E 、参加劳动争议调解；
   F 、制作劳动争议调解协议书。

   二、工作桯序

   1 、受理劳动争议申请；
   2 、调查、了解劳动争议发生事项的原因和过程；
   3 、找出发生劳动争议的症结，收集证据和材料，提供有关法律和政策依据；
   4 、分别找劳动争议当事人沟通，并提出调解方式、方法和具体调解意见；
   5 、组织劳动争议当事人座谈、调解；
   6 、制作劳动争议调解协议书；
   7 、劳动争议当事人在调解协议书上签字；
   8 、检查、督促劳动争议当事人履行调解协议；
   9 、劳动争议调解协议执行完毕，协议存档、备案。

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